对于每个行业来说，人才都是必争之法宝，各大直销公司都使出浑身解数想招到优秀的人才。越是优秀的人才，对于公司和待遇等方面的要求越高。那么，完美直销怎么招到人?方法有哪些?

完美直销怎么招到人?

列出公司的合法资质，打消信任壁垒

对于能拿到台面上来说的直销，肯定是按照国家工商总局的要求拿到了直销经营许可证的，这无需过多的证明，只需要提供出公司的正确名称，让人们自己去相关官网查询就可以打消疑虑，解除合法、非法界定不清的疑惑。

亮出特色产品，提高好奇粘合度

每一家直销企业都是有相应的直销产品是他们的招牌与特色，是能够在说出去就可以吸引他人的眼球的，因此企业完全可以在亮出企业的特色产品、并且让客户得以体验的方式增强他们对于企业的粘合度。

说出薪金水平，各薪入各眼

对于直销企业来说，想要招新的人基本上都是奔着加入事业去的，他们肯定也算是一种销售人员，销售人员的工资原本就没有一个定数，上限与基础薪资之间可能差的不仅仅只是一辆车而已，因此直销企业可以结合实际，合情合理、合乎实际地说出新人初始薪资以及他后期发力后能够获得的高额薪资期待。

展现团队风采，迷倒一片新人

直销企业的团队是毋庸置疑的有着可圈可点之处，不同直销团队的氛围是不一样的，而面向的人群体也是不一样的，因此集结了不同价值观的不同团队肯定是能够吸引到不同的人群的，所以，恰到好处地展现出直销企业的团队风采，能够让新人更喜欢直销、更倾向加入。